Obiettivi formativi generali

Il corso “Personal Branding e Team Working” è progettato per fornire ai partecipanti le competenze necessarie per costruire e gestire efficacemente la propria immagine professionale, migliorare le proprie capacità di collaborazione in team e sviluppare abilità di leadership. Gli obiettivi formativi si articolano in tre macro-aree:

  • Personal Branding: i partecipanti acquisiranno conoscenze sui principi fondamentali del personal branding, imparando a valorizzare le proprie competenze, esperienze e valori distintivi per aumentare la loro visibilità nel mercato del
  • Strategie di comunicazione e networking: sviluppo di tecniche di storytelling, gestione della reputazione online e utilizzo efficace di strumenti digitali e social media per promuovere la propria immagine
  • Collaborazione e leadership in team: acquisizione di competenze per lavorare efficacemente in gruppo, gestire le dinamiche di squadra, adottare strategie di comunicazione assertiva e risolvere conflitti in modo costruttivo.

Il corso è allineato con le Aree di Attività (ADA) dell’Atlante del Lavoro, in particolare:

  • ADA 01.01 – Promozione e gestione dell’immagine personale e professionale.
  • ADA 01.05 – Gestione e promozione della propria immagine professionale attraverso il web e i social media.
  • ADA 01.02 – Gestione delle risorse umane in contesti collaborativi e dinamiche di gruppo.
  • ADA 02.02 – Applicazione di modelli di leadership nella gestione di team.
  • ADA 03.03 – Risoluzione dei conflitti all’interno di gruppi di lavoro e team.

Attraverso questo percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di migliorare la propria employability, ottimizzare la loro presenza digitale e contribuire in modo efficace ai team di lavoro, sviluppando competenze trasversali sempre più richieste nel mercato del lavoro.

 

Descrizione del contesto lavorativo/settoriale di riferimento

Nel mercato del lavoro attuale, il personal branding e le competenze di team working sono fattori determinanti per la crescita professionale e il successo in contesti aziendali e imprenditoriali. Secondo le analisi condotte dal Sistema Informativo Excelsior, nel 2024 la domanda di lavoro è caratterizzata da un’elevata richiesta di soft skills, tra cui la capacità di lavorare in team, la comunicazione efficace e il problem solving. Inoltre, il 44% delle imprese segnala difficoltà nel reperire candidati con competenze trasversali adeguate, evidenziando la necessità di percorsi formativi mirati.

Fabbisogni di competenze e sbocchi professionali

Le competenze sviluppate in questo corso sono trasversali e applicabili a diversi settori, con particolare rilevanza nei seguenti ambiti:

  • Marketing e comunicazione: gestione della propria immagine professionale per la crescita del network e delle opportunità di
  • Risorse umane e management: sviluppo di leadership efficace e capacità di gestione delle dinamiche di
  • Consulenza e libera professione: utilizzo del personal branding per valorizzare la propria offerta professionale e costruire relazioni
  • Settore tecnologico e innovazione: capacità di lavorare in team multidisciplinari e di adattarsi a contesti dinamici e in continua evoluzione.

 

Contesto territoriale

Nel Lazio e in Italia, il mercato del lavoro sta evolvendo verso un modello sempre più digitale e interconnesso, dove la capacità di costruire una forte identità professionale e di collaborare in ambienti complessi e multiculturali diventa un asset fondamentale per il successo professionale. Il corso risponde a queste esigenze, fornendo strumenti pratici e strategie per migliorare l’inserimento nel mondo del lavoro e la crescita professionale dei partecipanti.

  • Requisiti minimi di ingresso ai percorsi formativi

Titolo di studio richiesto in ingresso: Non previsto

Livello di conoscenza della lingua italiana richiesto: Per stranieri requisito linguistico come da Deliberazione Giunta Regionale n. 107 del 14/04/2023.

 

PROGRAMMA DEL CORSO:

Modulo 1 – Introduzione al Personal Branding

Conoscenze:

  • Definizione e principi del Personal Branding.
  • Elementi chiave: valori, competenze, reputazione e identità digitale.
  • Tecniche di autoanalisi e costruzione dell’immagine professionale (analisi SWOT personale).
  • Differenze tra branding personale e corporate branding.

Abilità/Capacità:

  • Identificare i propri punti di forza e aree di miglioramento.
  • Definire un’identità professionale chiara e autentica.
  • Strutturare un piano di sviluppo del proprio brand personale.

Modulo 2 – Strategie di Personal Branding:

  • Principi della comunicazione efficace applicati al Personal Branding.
  • Storytelling e tecniche di narrazione per la valorizzazione dell’immagine professionale.
  • Gestione della reputazione online: strumenti e strategie digitali.
  • Social Media e piattaforme professionali (LinkedIn, Twitter, blog, portfolio online).

Abilità/Capacità:

  • Creare e ottimizzare un profilo LinkedIn professionale.
  • Costruire una strategia di comunicazione digitale per promuovere la propria immagine. Utilizzare strumenti di content marketing per il Personal Branding.

Modulo 3 – Team Working e Dinamiche di Gruppo:

  • Modelli e teorie del lavoro in team. Ruoli e dinamiche nei gruppi di lavoro.
  • Strategie di comunicazione efficace e assertiva nei contesti collaborativi. Tecniche per migliorare la cooperazione e la gestione del tempo in team.

Abilità/Capacità:

  • Lavorare efficacemente in un team, gestendo ruoli e responsabilità.
  • Utilizzare tecniche di comunicazione assertiva per favorire un ambiente collaborativo. Risolvere problemi e mediare divergenze in modo costruttivo.

Modulo 4 – Leadership e Gestione dei Conflitti:

  • Stili di leadership e loro applicazione nei contesti professionali. Tecniche di problem solving e decision making in team.
  • Strategie di gestione e risoluzione dei conflitti interpersonali. Motivazione e gestione delle risorse umane.

Abilità/Capacità:

  • Adattare il proprio stile di leadership alle esigenze del team. Prendere decisioni strategiche in situazioni complesse.
  • Mediare e risolvere conflitti con tecniche negoziali efficaci. Motivare il team e fornire feedback costruttivi.