Garanzia Occupabilità lavoratori
Il Programma GOL “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è un intervento nazionale finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del PNRR e rappresenta il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro e della gestione di misure finalizzate a contrastare la disoccupazione. GOL è un’offerta di servizi per l’inserimento e il reinserimento lavorativo e la qualificazione o riqualificazione professionale dei lavoratori. Ha l’obiettivo di migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento al lavoro delle persone in cerca di una nuova occupazione.
I beneficiari del Programma GOL
Il Programma GOL si rivolge a coloro che affrontano problemi di disoccupazione, crisi lavorativa o svolgono lavori con redditi molto bassi.
- Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: nella legislazione vigente si tratta di quei lavoratori per i quali è prevista una riduzione superiore al 50 per cento dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di dodici mesi;
- Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
- Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza;
- Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani di età inferiore ai 30 anni, che non studiano, non lavorano e non seguono un percorso di formazione (NEET), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);
- Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività;
- Lavoratori con redditi molto bassi (working poor): lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.
Le linee di intervento
Gli utenti che aderiscono al Programma GOL saranno inseriti in percorsi specifici e personalizzati. Di seguito i percorsi a cui ha aderito NEW DAY FORMAZIONE:
• Upskilling: per i lavoratori con competenze spendibili sul mercato del lavoro ma che necessitano di interventi formativi sono previsti aggiornamenti professionali prevalentemente di breve durata;
• Reskilling: per i lavoratori lontani dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate alle richieste, sono previsti interventi di riqualificazione professionale più approfondita.
| Formazione Breve Corsi destinati a coloro che hanno stipulato un Patto di servizio GOL e, in esito all’assessment, sono attribuiti dal case manager ai cluster di cui ai Percorsi: 1 – Reinserimento occupazionale, 2 – Upskilling, 4 – Lavoro e inclusione e 5 – Ricollocazione collettiva. (Clicca sul titolo del corso per visionare la scheda dedicata) |
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|---|---|
| Comprendere ed interagire con l’intelligenza artificiale | Vai alla scheda del corso » |
| Comunicare con le tecnologie digitali | Vai alla scheda del corso » |
| Gestione amministrativa del magazzino | Vai alla scheda del corso » |
| Inglese base | Vai alla scheda del corso » |
| Inglese intermedio | Vai alla scheda del corso » |
| Lingua italiana per stranieri | Vai alla scheda del corso » |
| Office 365 base | Vai alla scheda del corso » |
| Office 365 intermedio | Vai alla scheda del corso » |
| Personal branding e team working | Vai alla scheda del corso » |
| Segreteria con competenze digitali (fatturazione elettronica) | Vai alla scheda del corso » |